Hoe een interview afschrift te coderen: Een uitgebreide gids

Kwalitatief onderzoek gebruikt niet-numerieke vormen van bewijs om een hypothese te ondersteunen. Het kan bijvoorbeeld gaan om focusgroepen, documenten, dossiers, of interviews. Dit soort bewijs voegt kleur toe aan een onderzoek in plaats van zich uitsluitend te richten op de cijfers.

Door een interview te coderen kun je je bevindingen structureren en interpreteren. Als je weet hoe je interviewgegevens moet coderen, kun je je beter organiseren en rigoureuzere studies produceren. Maar om een interview te coderen, moet je weten hoe je een interview transcriberen opname.

Belangrijkste opmerkingen

• Codering in kwalitatieve onderzoek omvat het categoriseren van interviewtranscripties om thema's, patronen en sleutelconcepten voor analyse te identificeren.
• Interviews bieden diepgaande inzichten en flexibiliteit, waardoor onderzoekers complexe onderwerpen kunnen onderzoeken en rijke, kwalitatieve gegevens kunnen verzamelen.
• Het coderen van een interviewtranscript vereist meestal meerdere rondes, van open coderen tot thematisch of gericht coderen, om de gegevens te verfijnen en te analyseren.
• Effectieve coderingssystemen omvatten in vivo, beschrijvende en structurele codering, waarbij hulpmiddelen zoals NVivo, ATLAS.ti en Sonix de nauwkeurigheid en efficiëntie verbeteren.
• Thematische analyse helpt bij het ontdekken van terugkerende thema's, terwijl gerichte en theoretische codering de gegevens organiseert in een samenhangend verhaal of theorie.
• Stroomlijn transcriptie en codering met Sonix, een snel en nauwkeurig hulpmiddel dat ideaal is voor kwalitatieve onderzoekers die grote hoeveelheden gegevens beheren.

Wat is codering in kwalitatief onderzoek?

Coderen in kwalitatief onderzoek is het proces van het categoriseren en labelen van segmenten van tekstuele gegevens, zoals transcripties van interviews, om patronen, thema's of concepten te identificeren. Onderzoekers wijzen korte zinnen of codes toe aan delen van de gegevens die belangrijke ideeën of terugkerende concepten weergeven. 

Deze codes helpen bij het organiseren van de gegevens en vergemakkelijken een diepere analyse door gelijksoortige informatie te groeperen. Door te coderen kunnen onderzoekers onderliggende thema's, relaties en inzichten ontdekken die helpen bij het beantwoorden van onderzoeksvragen.

Het is een systematische manier om inzicht te krijgen in grote hoeveelheden kwalitatieve gegevens, zodat zinvolle patronen en trends worden geïdentificeerd.

Waarom zijn interviews nuttig voor kwalitatief onderzoek?

Voortbouwend op het belang van codering in kwalitatief onderzoek, zijn interviews een van de meest gebruikte methoden voor gegevensverzameling vanwege hun diepgang en flexibiliteit. Hier lees je waarom interviews bijzonder nuttig zijn voor kwalitatief onderzoek:

• Diepgaand onderzoek: Interviews stellen onderzoekers in staat om complexe kwesties, emoties of ervaringen diepgaand te onderzoeken, wat rijke, gedetailleerde inzichten oplevert die mogelijk gemist worden met enquêtes of andere methoden.
• Flexibiliteit: Interviews kunnen semi-gestructureerd of ongestructureerd zijn, waardoor de onderzoeker meer informatie kan vragen of antwoorden kan verduidelijken, wat leidt tot een genuanceerder begrip van het onderwerp.
• Persoonlijke perspectieven begrijpen: Interviews bieden deelnemers een platform om hun mening in hun eigen woorden te uiten en bieden unieke inzichten in hun persoonlijke ervaringen, overtuigingen en houdingen.
• Contextueel begrip: Interviews helpen onderzoekers om niet alleen het wat vast te leggen, maar ook het waarom achter het gedrag en de beslissingen van de deelnemers, waardoor de context die deze acties vormgeeft zichtbaar wordt.
• Rapporten opbouwen: De face-to-face of conversationele aard van interviews zorgt er vaak voor dat deelnemers zich meer op hun gemak voelen, wat een open en eerlijke dialoog bevordert.
• Complexe onderwerpen verduidelijken: Interviews geven deelnemers de kans om vragen te stellen en zorgen ervoor dat complexe of gevoelige onderwerpen duidelijk en grondig worden besproken.

Hoe lang duurt het om een transcript van een interview te coderen?

De tijd die nodig is om een transcript van een interview te coderen kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van verschillende factoren. Een van de belangrijkste overwegingen is de lengte van het interview. Het spreekt voor zich dat langere interviews of focusgroepdiscussies meer tijd vergen voor zowel transcriptie als codering.

Daarnaast speelt de complexiteit van de gegevens een cruciale rol. Het coderen van interviews met complexe of genuanceerde informatie kan meer tijd in beslag nemen, omdat er meer moeite nodig is om meerdere thema's, patronen en subthema's in de gegevens te identificeren.

Het ervaringsniveau van de onderzoeker is een andere belangrijke factor. Onderzoekers die meer ervaring hebben met coderingstechnieken zullen waarschijnlijk sneller werken, terwijl beginners misschien extra tijd nodig hebben om zich vertrouwd te maken met verschillende coderingsmethoden, zoals open, thematische of axiale codering.

Bovendien kan het type coderingsmethode dat wordt gekozen van invloed zijn op de benodigde tijd. Sommige methoden, zoals open of in vivo codering, zijn tijdrovender omdat ze zorgvuldige aandacht voor elk deel van het transcript vereisen. 

Daarentegen kan deductief coderen, waarbij een vooraf gedefinieerd kader wordt gebruikt, sneller gaan dan inductieve methoden waarbij thema's vanaf de basis worden ontwikkeld.

De tools die tijdens het proces worden gebruikt, kunnen ook van invloed zijn op de tijd die nodig is om een interview te coderen. AI-gestuurde transcriptie- en codeertools, zoals Sonix.ai voor transcriptie en platforms zoals NVivo of ATLAS.ti voor codering, kunnen het proces aanzienlijk versnellen.

Wat vroeger uren of zelfs dagen duurde, kan nu in veel minder tijd worden gedaan dankzij automatisering.

Het handmatig coderen van één interview kan gemiddeld enkele uren tot meerdere dagen duren, afhankelijk van deze factoren. Door gebruik te maken van efficiënte tools zoals Sonix om de transcriptie te versnellen en door het coderingsproces te stroomlijnen, kan de totale tijdsbesteding sterk worden verminderd.

Hoe een interview afschrift coderen

Voor het leren coderen van kwalitatieve interviews moeten verschillende stappen worden doorlopen. Om zover te komen dat u met succes een transcriptie kunt coderen, moet u een transcriptie maken van elk interview dat u afneemt.

Stap één - Transcriptie van uw interview met Sonix

Het handmatig transcriberen van interviews kan een ontmoedigende taak zijn. Het vereist een enorme focus, constant pauzeren, opnieuw afspelen en opnieuw controleren om de nauwkeurigheid te garanderen, waardoor het tijdrovend en mentaal uitputtend is.

Gelukkig heeft technologie dit gemakkelijker gemaakt met tools zoals Sonix, een transcriptie app ontworpen om het proces te stroomlijnen en het handmatige gedoe te elimineren.

In plaats van uren bezig te zijn met het handmatig transcriberen van inhoud, kun je met Sonix je audio- of videobestanden uploaden en binnen enkele minuten zeer nauwkeurige transcripties krijgen. De geavanceerde functies maken het een onmisbaar hulpmiddel voor onderzoekers, professionals en iedereen die te maken heeft met grote hoeveelheden interviewgegevens.

Waarom Sonix kiezen voor uw transcripties?

Hier zijn enkele opvallende kenmerken die Sonix tot de perfecte transcriptieoplossing maken:

• 99% Transcriptienauwkeurigheid: Sonix biedt bijna perfecte nauwkeurigheid, zodat je geen vervelende correcties hoeft uit te voeren.
• Ondersteunt 49+ talen: Of je interview nu in het Engels, Spaans, Frans of een andere taal is, Sonix kan het aan.
• Snelle doorlooptijd (TAT): Ontvang uw transcripties binnen enkele minuten, ongeacht de bestandslengte.
• Beveiliging op bankniveau: Sonix zorgt ervoor dat je gegevens veilig zijn met bijna een dozijn beveiligingsprotocollen en versleutelingsstandaarden.
• Integreert met NVivo en ATLAS.ti: Breng uw getranscribeerde gegevens naadloos over naar populaire kwalitatieve analysehulpmiddelen.
• Samenwerkingsvriendelijk: Met het beheerpaneel kun je machtigingen beheren, waardoor samenwerking eenvoudig en veilig is.
• AI-ondersteunde analysetools: Sonix gaat verder dan transcriptie met thematische en semantische analyse, geautomatiseerde samenvattingen en andere krachtige functies. AI-tools voor diepere inzichten.

Met Sonix kunt u transcriptie vereenvoudigen en het algehele onderzoeksproces verbeteren. Aanmelden voor een gratis proefversie van 30 minuten om te zien hoeveel makkelijker het transcriberen van interviews kan zijn. Geen creditcard nodig.

Stap Twee - Eerste Coderingsronde

De volgende stap in het coderen van een interviewtranscript is het uitvoeren van de eerste ronde. U begint met het doorlezen van uw gegevens en kent verschillende codes toe aan verschillende delen van de interviews die u hebt afgenomen.

Uw codes hoeven in dit stadium nog niet perfect te zijn, omdat ze zullen evolueren naarmate het proces vordert. In eerste instantie moet u beslissen welke delen van uw gegevens u wilt coderen en de namen van elke code.

Hier zijn enkele voorbeelden van coderingstechnieken die u kunt gebruiken wanneer u voor het eerst een interview codeert:

• Codering in levenden lijve - De eigen woorden van de deelnemer gebruiken in plaats van jouw interpretatie als onderzoeker in het project. Deze vorm van coderen is erop gericht om trouw te blijven aan de oorspronkelijke bedoeling en betekenis.
• Procescodering - Dit type codering gebruikt codes om een actie vast te leggen. Meestal eindigen deze codes op een "ing".
• Open codering - Met deze vorm van coderen versplinter je je kwalitatieve gegevens tot veel kleinere fragmenten. Je codes zullen los en meer voorlopig zijn, gericht op definitie, categorie, label en beschrijving.
• Beschrijvende codering - Vat je transcript samen en maak een beschrijving die een accurate weergave is van elk interview. Je codes zullen gericht zijn op de overkoepelende inhoud van het interview.
• Structurele codering - Categoriseer delen van je transcripties op basis van een specifieke structuur. Onderzoekers geven de voorkeur aan dit type codering bij grotere onderzoeken met veel te analyseren interviews.
• Waarden codering - Waardencodering concentreert zich op de attitudes, overtuigingen en waarden van de persoon.
• Gelijktijdige codering - Naarmate je meer ervaring hebt, kun je ervoor kiezen om meerdere coderingssystemen te gebruiken voor dezelfde set kwalitatieve gegevens.

Het soort codeersysteem dat u besluit te gebruiken bij het uitwerken van de codering van een interviewtranscript hangt af van de aard van uw studie, de deelnemers en wat u wilt bereiken.

Stap drie - Categorieën en subcodes aanmaken

Zodra u uw eerste pass hebt voltooid en uw codetype hebt toegewezen, kunt u beginnen met het maken van categorieën. Een categorie is gewoon een groep codes.

Het organiseren van deze categorieën hangt af van uw studie en onderzoeksmethoden. Sommige mensen groeperen soortgelijke codes of koppelen ze aan de hand van een algemeen concept of een onderwerp.

Meestal vergt het vallen en opstaan om de structuur te vinden die zinvol is voor de analyse van uw interviewgegevens.

Stap vier - Verdere coderingsronden voltooien

De eerste coderingsronde wordt gezien als snel en los. Bij volgende coderingsrondes worden die codes en categorieën opnieuw bekeken. U kunt uw codes in elke fase opnieuw coderen, hercategoriseren of hernoemen.

Latere codeerrondes zijn gericht op het vinden van aanvullende patronen, het opnieuw analyseren van uw kwalitatieve gegevens en het ontwikkelen van concepten en theorieën.

U zult merken dat het aantal codes bij elke ronde afneemt. Vergeet niet dat u actief zoekt naar de beste manier om uw interviews coherent te coderen.

Met zoveel methoden om uw kwalitatieve gegevens te coderen, is het niet ongewoon dat onderzoekers worstelen tijdens latere coderingsrondes. Hier volgen enkele voorbeelden van verschillende soorten codering die u kunt toepassen.

Thematische analyse

Het doel van coderen met behulp van thematische analyse is het vinden van de terugkerende thema's en patronen in uw kwalitatieve gegevens. Bij elke coderingsronde komen nieuwe trends naar voren, en kunt u beginnen met het samenvoegen van codes.

Thematische analyse kan ook resulteren in patrooncodering, waarbij fragmenten met soortgelijke codes worden gegroepeerd onder één algemene code.

Een andere vorm van codering die vaak gepaard gaat met thematische analyse is axiale codering. Bij axiale codering worden codes en categorieën aan elkaar gerelateerd op basis van relaties die in elke coderingsronde worden gevonden.

Gerichte codering

Gericht coderen, of selectief coderen, houdt in dat u een reeks categorieën en codes vaststelt op basis van uw eerste coderingsronde. U hebt waarschijnlijk al open codering gebruikt tijdens uw eerste sessie met het gerichte codeersysteem.

Kwalitatieve gegevens moeten opnieuw worden gecodeerd volgens uw definitieve codelijst. Deze lijst is onwrikbaar en er mag niet van worden afgeweken.

Theoretische codering

Het gebruik van theoretische codering houdt in dat u een concept creëert en de codes sorteert/organiseert op basis van dat concept. De manier waarop u zowel codes als categorieën structureert, houdt verband met wat u ontdekte bij het analyseren van uw kwalitatieve gegevens. Dit leidt tot de ontwikkeling van een theorie.

Uitgebreide codering

Als u opeenvolgende studies uitvoert die voortbouwen op een ander, is een uitgebreide codering het aangewezen systeem.

De missie van elaboratieve codering is te bepalen of uw huidige codes en categorieën verband houden met dat eerdere onderzoek.

Stap vijf - Maak je uiteindelijke verhaal

U bent niet gebonden aan één enkel codeersysteem. Het wordt beschouwd als een beste praktijk om meerdere soorten codering uit te voeren om uw codes/categorieën af te ronden en een definitief verhaal te maken.

Je eindresultaat hangt af van het type en het doel van je onderzoek. Het kan een theorie, een verhaal of je bevindingen zijn.

U ontwikkelt uw bevindingen en gebruikt de codes en categorieën om uw verhaal op te bouwen tijdens uw conclusie. Het proces stelt andere onderzoekers in staat uw codering te volgen tijdens hun interviews om uw theorie uit te dagen en opnieuw af te stemmen.

Beste hulpmiddel voor het coderen van een interviewtranscript

Als het aankomt op het coderen van kwalitatieve gegevens, kan het hebben van de juiste hulpmiddelen het proces efficiënter en nauwkeuriger maken. Er zijn verschillende hulpmiddelen beschikbaar voor onderzoekers om te helpen bij het transcriberen, coderen en analyseren van kwalitatieve gegevens.

Hier zijn enkele hulpmiddelen die het coderen van een interviewtranscript makkelijker maken:

• Sonix: Het beste voor snelle, nauwkeurige transcriptie met 99% nauwkeurigheid, ondersteuning voor meerdere talen en veilige encryptie.
• NVivo: Ideaal voor complexe kwalitatieve analyse, met krachtige coderings-, categorisatie- en datavisualisatiefuncties.
• ATLAS.ti: Zeer geschikt voor het beheren van grote datasets en het extraheren van zinvolle patronen met behulp van uitgebreide codeertools.
• Dedoose: Perfect voor mixed-methods onderzoek, waarbij kwalitatieve en kwantitatieve gegevensanalyse worden gecombineerd in een gebruiksvriendelijke interface.
• MAXQDA: Sterk in multimediale gegevensanalyse, met ondersteuning voor het coderen van tekst-, beeld-, audio- en videobestanden.
• Transana: Het beste voor het verwerken van kwalitatief onderzoek op basis van audio en video, met geavanceerde opties voor gegevensvisualisatie en codering.

Maak het maken van interviewtranscripties eenvoudiger met Sonix 

Codering is een essentieel onderdeel van elk onderzoek dat kwalitatieve gegevens gebruikt om een theorie, verhaal of conclusie te ontwikkelen. Het coderingsproces kan zeer diepgaand zijn, wat betekent dat het tijd kost om het juiste systeem voor u te vinden.

Succesvolle interviewcodering begint met uw transcript. Sonix is de snelste en meest nauwkeurige oplossing voor het maken van transcripten van uw interviews. 

Om te leren hoe Sonix het makkelijker maakt om transcripties te maken met 's werelds toonaangevende transcriptie software, probeer het gratis nu!

Veelgestelde vragen

Hoe codeer je uitgeschreven interviews?

Het coderen van getranscribeerde interviews bestaat uit het doorlezen van de tekst en het toekennen van codes of labels aan verschillende delen van de gegevens op basis van de thema's of patronen die naar voren komen. Dit proces kan handmatig of met behulp van software worden uitgevoerd. 

Het doel is om de gegevens te ordenen door terugkerende concepten, gedragingen of ideeën te identificeren, die vervolgens worden gecategoriseerd voor verdere analyse. Coderen kan op verschillende manieren, zoals thematische analyse, waarbij de nadruk ligt op terugkerende thema's, of andere benaderingen zoals in vivo coderen, waarbij de exacte woorden van de deelnemer worden gebruikt als codes.

Hoe maak je een transcriptie van een sollicitatiegesprek op?

Een transcriptie van een interview moet op een duidelijke en georganiseerde manier worden opgemaakt om de leesbaarheid en het analysegemak te garanderen. Begin met een titel met relevante informatie zoals de naam van de interviewer, de naam van de geïnterviewde, de datum en de locatie van het interview. 

De dialoog moet gestructureerd zijn met de vragen van de interviewer en de antwoorden van de ondervraagde duidelijk gemarkeerd, meestal door initialen of namen, gevolgd door een dubbele punt en de bijbehorende dialoog. Als er non-verbale signalen of onderbrekingen zijn, kunnen deze tussen haakjes worden genoteerd om de context aan te geven. Een consistente opmaak, zoals regelafstand en duidelijke alinea-einden, helpt bij het organiseren van het transcript voor verdere analyse.

Hoe citeer je een transcript van een interview?

Wanneer je een transcriptie van een interview citeert, hangt de opmaak af van de citeerstijl die je gebruikt, zoals APA, MLA of Chicago. In het algemeen moet je de naam van de geïnterviewde persoon, de interviewer, de datum van het interview en een beschrijving van de context vermelden als dat relevant is. 

In APA-stijl zou een ongepubliceerd interview bijvoorbeeld worden aangehaald als persoonlijke communicatie: (J. Doe, persoonlijke communicatie, 15 maart 2023). Als het transcript gepubliceerd is, moet het aangehaald worden als een document met de juiste bronvermelding.

Hoe ziet een sollicitatiegesprek over een transcript eruit?

Een transcriptie van een interview bevat meestal een schriftelijk verslag van het hele gesprek, inclusief de vragen van de interviewer en de antwoorden van de geïnterviewde. Het is meestal geformatteerd met duidelijke identificatie van elke spreker, met hun initialen of namen voorafgaand aan elke regel van de dialoog. 

Niet-verbale signalen zoals pauzes, gelach of gebaren kunnen ook tussen haakjes worden genoteerd. Het transcript is een woordelijke weergave van het gesproken gesprek en kan opvulwoorden, aarzelingen of herhalingen bevatten om de oorspronkelijke dialoog nauwkeurig weer te geven. Het doel is om de exacte woorden die tijdens het interview zijn uitgewisseld vast te leggen, zodat er een gedetailleerde tekst voor analyse ontstaat.