Qualitatif recherche utilise des formes de preuves non numériques pour étayer une hypothèse. Il peut s'agir de groupes de discussion, de documents, d'enregistrements ou d'autres formes de preuves. entretiens. Ces types d'éléments ajoutent de la couleur à une étude plutôt que de se concentrer exclusivement sur les chiffres.
Le codage d'un entretien vous permet de structurer et d'interpréter vos résultats. Savoir comment coder les données d'un entretien vous permettra de vous organiser et de produire des études plus rigoureuses. Mais pour coder un entretien, vous devez savoir comment transcrire une interview l'enregistrement.
Le codage dans la recherche qualitative est le processus de catégorisation et d'étiquetage de segments de données textuelles, telles que les transcriptions d'entretiens, afin d'identifier des modèles, des thèmes ou des concepts. Les chercheurs attribuent des phrases courtes ou des codes aux parties des données qui représentent des idées clés ou des concepts récurrents.
Ces codes permettent d'organiser les données et de faciliter une analyse plus approfondie en regroupant les informations similaires. Grâce au codage, les chercheurs peuvent découvrir des thèmes sous-jacents, des relations et des idées qui aident à répondre aux questions de la recherche.
Il s'agit d'une manière systématique de donner un sens à d'importants volumes de données qualitatives, en veillant à ce que des modèles et des tendances significatifs soient identifiés.
Compte tenu de l'importance du codage dans la recherche qualitative, les entretiens sont l'une des méthodes de collecte de données les plus couramment utilisées en raison de leur profondeur et de leur flexibilité. Voici pourquoi les entretiens sont particulièrement utiles pour la recherche qualitative :
Le temps nécessaire pour coder une transcription d'entretien peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs. L'une des principales considérations est la durée de l'entretien. Naturellement, les entretiens plus longs ou les discussions de groupe nécessiteront plus de temps pour la transcription et le codage.
En outre, la complexité des données joue un rôle crucial. Le codage des entretiens contenant des informations complexes ou nuancées peut prendre plus de temps, car il faut déployer davantage d'efforts pour identifier de multiples thèmes, modèles et sous-thèmes dans les données.
Le niveau d'expérience du chercheur est un autre facteur important. Les chercheurs plus expérimentés dans les techniques de codage sont susceptibles de travailler plus rapidement, tandis que les débutants peuvent avoir besoin de plus de temps pour se familiariser avec les différentes méthodes de codage, telles que le codage ouvert, thématique ou axial.
En outre, le type de méthode de codage choisi peut influencer le temps nécessaire. Certaines méthodes, comme le codage ouvert ou in vivo, demandent plus de temps parce qu'elles exigent une attention particulière à chaque partie de la transcription.
En revanche, le codage déductif, qui utilise un cadre prédéfini, peut être plus rapide que les méthodes inductives qui impliquent l'élaboration de thèmes à partir de la base.
Les outils utilisés au cours du processus peuvent également avoir un impact sur le temps nécessaire pour coder un entretien. Les outils de transcription et de codage pilotés par l'IA, tels que Sonix.ai pour la transcription et des plateformes comme NVivo ou ATLAS.ti pour le codage, peuvent accélérer considérablement le processus.
Ce qui prenait auparavant des heures, voire des jours, peut désormais être réalisé en beaucoup moins de temps grâce à l'automatisation.
En moyenne, le codage manuel d'un seul entretien peut prendre de quelques heures à plusieurs jours, en fonction de ces facteurs. Cependant, en utilisant des outils efficaces tels que Sonix pour accélérer la transcription et en rationalisant le processus de codage, l'engagement global en termes de temps peut être considérablement réduit.
Apprendre à coder des entretiens qualitatifs nécessite de suivre plusieurs étapes. Pour arriver au point où vous pouvez coder avec succès une transcription, vous devez créer une transcription de chaque entretien que vous menez.
La transcription manuelle d'entretiens peut être une tâche décourageante. Elle exige une grande concentration, des pauses constantes, la réécoute et la vérification de l'exactitude, ce qui la rend chronophage et mentalement épuisante.
Heureusement, la technologie a facilité cette tâche grâce à des outils tels que Sonix, un logiciel de gestion de l'information. application de transcription conçu pour rationaliser le processus et éliminer les tracasseries manuelles.
Au lieu de passer des heures à transcrire le contenu à la main, Sonix vous permet de télécharger vos fichiers audio ou vidéo et d'obtenir des transcriptions très précises en quelques minutes. Ses fonctionnalités avancées en font un outil indispensable pour les chercheurs, les professionnels et tous ceux qui traitent de gros volumes de données d'interviews.
Voici quelques caractéristiques qui font de Sonix la solution de transcription idéale :
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L'étape suivante de la méthode de codage d'une transcription d'entretien consiste à effectuer le premier passage. Vous allez commencer par lire vos données et attribuer différents codes à diverses parties des entretiens que vous avez menés.
Il n'est pas nécessaire que vos codes soient parfaits à ce stade, car ils évolueront au fur et à mesure que vous avancerez dans le processus. Dans un premier temps, vous devez décider des parties de vos données à coder et des noms de chaque code.
Voici quelques exemples de techniques de codage que vous pouvez utiliser lorsque vous travaillez sur la façon de coder des entretiens pour la première fois :
Le type de système de codage que vous décidez d'utiliser pour coder une transcription d'entretien dépend de la nature de votre étude, de ses participants et de ce que vous voulez obtenir.
Une fois que vous avez effectué votre première passe et attribué votre type de codage, vous pouvez commencer à créer des catégories. Une catégorie est simplement un groupe de codes.
L'organisation de ces catégories dépend de vos méthodes d'étude et de recherche. Certaines personnes peuvent regrouper des codes similaires ou les relier sur la base d'un concept général ou d'un sujet.
Il faut généralement procéder par essais et erreurs pour trouver la structure qui convient le mieux à l'analyse des données de votre entretien.
La première passe de codage est considérée comme rapide et lâche. Les cycles de codage suivants impliquent un réexamen de ces codes et catégories. Vous pouvez recoder, recatégoriser ou renommer vos codes à chaque phase.
Les cycles de codage ultérieurs permettent de trouver d'autres modèles, de réanalyser vos données qualitatives et de développer des concepts et des théories.
Vous constaterez qu'au fur et à mesure que vous avancez dans chaque tour, le nombre de codes que vous avez diminue. N'oubliez pas que vous recherchez activement la meilleure façon de coder vos entretiens de manière cohérente.
Avec autant de méthodes de codage des données qualitatives, il n'est pas rare que les chercheurs éprouvent des difficultés lors des dernières étapes du codage. Voici quelques exemples de différents types de codage que vous pouvez choisir d'appliquer.
L'objectif du codage à l'aide de l'analyse thématique est de trouver les thèmes et les modèles récurrents dans vos données qualitatives. À chaque cycle de codage, de nouvelles tendances apparaissent et vous pouvez commencer à fusionner les codes.
L'analyse thématique peut également donner lieu à un codage par motif, qui consiste à regrouper les extraits ayant des codes similaires sous un code global.
Un autre type de codage couramment associé à l'analyse thématique est le codage axial. Avec le codage axial, les codes et les catégories sont reliés en fonction des relations trouvées dans chaque cycle de codage.
Le codage ciblé, ou codage sélectif, consiste à finaliser un ensemble de catégories et de codes à partir de votre première passe de codage. Vous avez probablement déjà utilisé le codage ouvert lors de votre premier passage avec le système de codage ciblé.
Les données qualitatives doivent être recodées en fonction de votre liste de codes finale. Cette liste est inamovible et ne doit pas être déviée.
L'utilisation du codage théorique implique de créer un concept et de trier/organiser les codes en fonction de ce concept. La façon dont vous structurez les codes et les catégories est liée à ce que vous avez découvert en analysant vos données qualitatives. C'est ce qui conduit à l'élaboration d'une théorie.
Si vous réalisez des études ultérieures qui s'appuient sur une autre, le codage élaboratif sera votre système de prédilection.
La mission du codage élaboratif est de déterminer si vos codes et catégories actuels sont liés à cette étude précédente.
Vous n'êtes pas lié à un seul système de codage. Il est considéré comme une bonne pratique d'effectuer plusieurs types de codage pour finaliser vos codes/catégories et créer un récit final.
Le résultat final dépend du type et de l'objectif de votre recherche. Il peut s'agir d'une théorie, d'un récit ou de vos conclusions.
Vous développerez vos résultats et utiliserez les codes et les catégories pour construire votre récit lors de votre conclusion. Ce processus permet aux autres chercheurs de suivre votre codage tout au long de leurs entretiens afin de remettre en question et de réaligner votre théorie.
Lorsqu'il s'agit de coder des données qualitatives, le fait de disposer des bons outils peut rendre le processus plus efficace et plus précis. Les chercheurs disposent de plusieurs outils pour faciliter la transcription, le codage et l'analyse des données qualitatives.
Voici quelques outils qui faciliteront le codage de la transcription d'un entretien :
Le codage est une partie essentielle de toute étude qui utilise des données qualitatives pour développer une théorie, un récit ou une conclusion. Le processus de codage peut être très approfondi, ce qui signifie qu'il faudra du temps pour trouver le système qui vous convient.
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Le codage des entretiens transcrits consiste à lire le texte et à attribuer des codes ou des étiquettes aux différentes parties des données sur la base des thèmes ou des modèles qui en ressortent. Ce processus peut être réalisé manuellement ou à l'aide d'outils logiciels.
L'objectif est d'organiser les données en identifiant les concepts, les comportements ou les idées récurrents, qui seront ensuite classés en vue d'une analyse plus approfondie. Le codage peut suivre différentes méthodes telles que l'analyse thématique, où l'accent est mis sur les thèmes récurrents, ou d'autres approches telles que le codage in vivo, où les mots exacts du participant sont utilisés comme codes.
La transcription d'un entretien doit être présentée de manière claire et organisée afin d'en faciliter la lecture et l'analyse. Commencez par inclure un titre avec des informations pertinentes telles que le nom de l'enquêteur, le nom de la personne interrogée, la date et le lieu de l'entretien.
Le dialogue doit être structuré de manière à ce que les questions de l'enquêteur et les réponses de la personne interrogée soient clairement indiquées, généralement par des initiales ou des noms, suivies de deux points et du dialogue correspondant. S'il y a des indices non verbaux ou des interruptions, ils peuvent être notés entre parenthèses pour fournir un contexte. Une mise en forme cohérente, telle que l'espacement des lignes et des sauts de paragraphes clairs, aidera à organiser la transcription en vue d'une analyse ultérieure.
Lorsque vous citez une transcription d'entretien, le format dépend du style de citation que vous utilisez, tel que APA, MLA ou Chicago. En général, vous devez inclure le nom de la personne interrogée, celui de l'intervieweur, la date de l'entretien et une description du contexte, le cas échéant.
Par exemple, dans le style APA, une interview non publiée serait citée comme une communication personnelle : (J. Doe, communication personnelle, 15 mars 2023). Si la transcription est publiée, elle doit être citée comme un document avec l'attribution appropriée à la source où elle a été publiée.
La transcription d'un entretien comprend généralement un enregistrement écrit de l'ensemble de la conversation, y compris les questions de l'enquêteur et les réponses de la personne interrogée. Elle est généralement formatée avec une identification claire de chaque intervenant, avec leurs initiales ou leurs noms précédant chaque ligne de dialogue.
Les indices non verbaux tels que les pauses, les rires ou les gestes peuvent également être notés entre parenthèses. La transcription est une représentation verbatim de la conversation orale et peut inclure des mots de remplissage, des hésitations ou des répétitions afin de refléter fidèlement le dialogue original. Elle vise à capturer les mots exacts échangés au cours de l'entretien, offrant ainsi un texte détaillé pour l'analyse.
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